Vamos falar sobre um tema que muitas vezes passa despercebido, mas é crucial para o funcionamento de qualquer sociedade: o trabalho dos servidores públicos.
Eles são a espinha dorsal do funcionamento da maquina publica, garantindo que tudo funcione corretamente, mas muitas vezes enfrentam um grande desafio: fazer a coisa certa sem o devido reconhecimento ou oportunidades de crescimento.
A Realidade dos Servidores
Relatos de alguns servidores públicos para entender melhor a situação.
"Eu trabalho duro todos os dias, mas sinto que meu esforço não é reconhecido.
As oportunidades de crescimento são escassas e muitas vezes dependem de quem você conhece, não do que você faz", disse uma servidora que trabalha há mais de dez anos no setor público."
Outro servidor, comentou:
"O problema não é apenas o salário, mas a falta de valorização do nosso trabalho.
Às vezes, sentimos que estamos invisíveis, mesmo sendo essenciais para o funcionamento do país."
Relatos de Assédio Moral
Servidora compartilhou sua experiência:
"Eu trabalhava em um setor onde a pressão era constante.
Meu chefe sempre me cobrava mais, mesmo quando eu já estava fazendo o máximo que podia.
Chegou a um ponto em que eu começava a questionar minha própria capacidade.
Foi um momento muito difícil."
Outro servidor, comentou:
"O assédio moral aqui é sutil, mas constante.
São comentários indiretos, olhares, até mesmo a exclusão de reuniões importantes.
Isso cria um ambiente de trabalho muito tenso e desmotivador."
O Que Podemos Fazer?
Para mudar essa realidade, precisamos começar a valorizar o trabalho dos servidores públicos.
Isso inclui oferecer oportunidades de crescimento baseadas no mérito, melhorar as condições de trabalho e, claro, reconhecer o esforço diário desses profissionais.
Para combater o assédio moral, é fundamental criar um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.
Isso inclui treinamentos sobre ética e respeito no trabalho, além de canais confiáveis para denúncias.
Além disso, é essencial que os líderes sejam exemplos de comportamento ético e promovam uma cultura de respeito e valorização dos servidores.
A Realidade do Adoecimento Mental
De acordo com estudos recentes, o Brasil é um dos países com maior taxa de transtornos de ansiedade e depressão.
No setor público, essa situação é ainda mais crítica.
Entre 2013 e 2023, uma média de 215 servidores públicos federais se afastaram anualmente por problemas de saúde mental.
Além disso, nos últimos sete anos, cerca de 15 mil servidores federais foram afastados por transtornos mentais.
Sequelas do Adoecimento Mental
O adoecimento mental não apenas afeta o servidor, mas também a qualidade dos serviços prestados à população.
Profissionais que sofrem com problemas de saúde mental podem apresentar dificuldades no desempenho de suas funções, comprometendo a eficiência e a eficácia dos serviços públicos.
Além disso, o estigma associado à doença mental pode levar a um ciclo de sofrimento silencioso, onde o servidor se sente pressionado a continuar trabalhando mesmo quando precisa de ajuda.
Para combater o adoecimento mental, é fundamental criar um ambiente de trabalho que valorize o bem-estar emocional dos servidores.
Isso inclui oferecer suporte psicológico contínuo, promover a saúde mental por meio de programas educativos e treinar gestores para lidar com questões emocionais de maneira empática e eficaz
Se você acredita que os servidores públicos e funcionários do Setor Privado são essenciais para o funcionamento do País, Estado e Município compartilhe.
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